מנהלים, משהו לא כמו שחלמתם?
יתכן שאימון ארגוני הוא הפיתרון עבורכם!

לפניכם 3 מסלולים מובחרים
לצמיחה בשטח!

תוכנית אימון ארגוני, מקיפה וממוקדת מטרות המנהל.

בכוחה של תוכנית זו, לייצר צמיחה רחבה במגוון מישורים הנצרכים והניתנים לאימון, לכלל הצוותים.

כך, אתם, המנהלים, יכולים ליהנות מצוות פרודוקטיבי ולהתקדם בראש שקט אל המטלות שלכם!

סדנאות חד-פעמיות לצוותים ומנהלים, המתאימות לימי עיון, ימי גיבוש או אסיפות צוות שבועיות.

מטרתן היא לחזק את השרירים המנטליים, לפתוח את הראש לכיווני חשיבה חדשים, להעצים ולהנגיש כלים מעשיים מעולם האימון לטובת תיפקוד טוב יותר בעבודה.

מפגשי אימון פרטניים ומותאמים אישית למנהלים וצוותי ניהול.

כמנהלים, אתם עובדים מאד קשה אבל לא תמיד מספיק מרוצים מהתוצאות העסקיות או מהצוותים שלכם.

בואו לנהל את הסיטואציה ביד רמה ולהצמיח את הארגון שלכם.

תוכנית אימון ארגוני 360


בכוחה של תוכנית זו, יחד עם שיתוף הפעולה שלכם ושל הצוות,
לייצר צמיחה רחבה וממוקדת מטרה.

כך אתם, המנהלים, יכולים להתקדם עם המטלות שלכם, 
בראש שקט ועם צוות חזק ופרודוקטיבי.

תכלס, איך זה עובד?

1

פגישת היכרות עם המנהל

בפגישה זו, נקבל רקע על אופי החברה, נזהה את האתגרים השונים,
החסמים ונקודות הפוטנציאל הקיימות בצוותי הניהול, הצוותים השונים ובכל אחד מהחברים.

בפגישה זו, אוכל לומר לכם, האם אימון ארגוני יכול להיות הפיתרון עבורכם.

תאום ציפיות וקביעת מטרות

נאסוף את הנתונים, נסיק מסקנות ונקבע מטרות מוגדרות.
נבנה תוכנית אימון מפורטת וממוקדת מטרה, עם התאמה ספציפית לאופי הארגון והחברים.

2

מתחילים להתאמן!

בד"כ התהליך יתקיים במפגשי אימון קבוצתיים, אחת לשבוע, הכוללים אימון והתבוננות בשילוב שיח זורם, תרגילים חווייתיים ורכישת כלים מעשיים לשיפור הפרודוקטיביות באופן מיידי ולטווח הארוך.
והכל - ממוקד למטרות שהוגדרו מראש.
לפי הצורך, נשלב פגישות פרטניות.

קבוצת ווצאפ סגורה
ומענה צמוד

דפי תירגול
ומחברת אישית

3

עצירת ביניים

תוך כדי התהליך, נעצור מידי פעם לבחינה ומסקנות ביניים ונחדד את המטרות.

4

מרגישים צמיחה

אין סיפוק גדול ומרגש מזה!
השינוי והצמיחה מורגשים בכל פינה.
ואתם, המנהלים, יכולים לקדם את הארגון ליעדים חדשים, בראש שקט, עם צוות מגובש ופרודוקטיבי!

5

אם יתברר בשיחת ההיכרות, שאימון ארגוני הוא הפיתרון עבורכם,
זו תהיה ההשקעה הטובה ביותר לטווח הקצר והארוך.

מה תרוויחו אצלי?

הבנה עמוקה
וקליעה למטרה

תהליך מותאם ספציפית
לצרכים ולמטרות

רכישת כלים
מעשיים

כלים מעשיים ומשמעותיים
לטווח הקצר והארוך

דגש על תקשורת
בין-אישית

נושא שנצרך בכל מקום,
כלים חברתיים ושיפור תקשורת

כל הסיבות לצמיחה חוויתית!

תרגילים
מעניינים וחוויתיים

התאמה
לסגנון ואופי המקום

דיסקרטיות, הקשבה
וגובה עיניים

חווית עוצמה, שייכות
וביטחון לכל אחד

ליווי ומענה צמוד
לאורך התוכנית

מחברת יעדים

ודפי תרגול

שאלות על התוכנית

כמנהל, איך אני יכול לוודא שהצוות
שלי ישתף פעולה עם התהליך?

אכן, התוכנית דורשת שיתוף פעולה
מרוב המשתתפים.
בפגישת ההיכרות עם המנהל, אני בוחנת
האם הצוותים בשלים ומוכנים לאימון.

כמה זמן
אורכת התוכנית?

תוכנית 'האימון והליווי 360' היא תוכנית מותאמת אישית,
לכן כל ארגון עם המטרות, הנתונים והקצב שלו.
לרוב זה נע בין שלושה חודשים לשנה.

כיצד תיתכן אפקטיביות ברמה האישית,
במפגשים קבוצתיים?

מפגשי האימון הקבוצתיים, נוגעים בנושאים
הרלוונטים לכל המשתתפים.
השיח עליהם בקבוצה חשוב ליעילות הצוות כ'צוות',
בד"כ תהיה השפעה גם ברמה האישית של המתאמנים.
במידת הצורך, נשקול שילוב של מפגשים פרטניים.

מה ההבדל בין אימון ארגוני
לייעוץ ארגוני?

שאלה מצוינת!
ייעוץ ארגוני יתאפיין בד"כ בייעוץ ארגוני-התנהלותי,
מבחינה עסקית.
אימון ארגוני הוא אימון וחיזוק השרירים
של המרכיבים הכי חשובים של הארגון - האנשים!
הבסיס להכל נמצא שם.

סדנאות
אימון
לצוותים ומנהלים

סדנאות אימון חד-פעמיות לצוותים ומנהלים

הסדנאות מתאימות לימי עיון, ימי גיבוש, או אסיפות צוות שבועיות. מטרתן היא לחזק את השרירים המנטליים ולהנגיש כלים מעשיים לתיפקוד טוב יותר בעבודה.

לא לעולם חוסן(?)

חוסן, זו היכולת המופלאה להתמודד טוב יותר, ליפול לאט יותר ולקום מהר יותר.

צוות עובדים עם חוסן הוא צוות שמתפקד בכל מצב, יצירתי ופנוי מנטלית לעשייה שיתופית בוגרת ומקצועית, אנרגיה מחודשת, חיזוק השייכות והשליחות, עמידה טובה יותר בזמני לחץ.

בסדנה נכיר את מרכיבי החוסן השונים, ניתן כלים מעשיים להגברת חוסן, תרגילים מעניינים, מיינדפולנס ועוד.

סדנת חובה בכל ארגון ומתאימה לרוב הצוותים!

פינג-פונג, כיף!

זה לא סוד שכשיש תקשורת בין-אישית טובה, כל מה שרצינו שיקרה, קורה!

תקשורת טובה בארגון מונעת אי הבנות, הפסדים כספיים, מחירים חברתיים ורגשיים, זלילת אנרגיות ועוד…

בסדנה נתאמן על אחד או יותר מהנושאים: יסודות האיש הפשוט והאינטואיטיבי, ניהול משא ומתן אפקטיבי, אימון דיאלוג ושיח בריא, עבודה בצוות, יצירת אמון, תקשורת בעידן הדיגיטלי ועוד…

סדנה חשובה ונצרכת בכל ארגון.

מי אני ומה ערכי?

טבע האדם להתנהל בהתאם לדימוי העצמי שלו.
צוות שיודע את ערכיו וכישוריו, הוא צוות עם ביטחון ליזום, לקחת אחריות ולהתמסר.

בסדנת זו, המתאמנים מגלים בעצמם את ערכיהם האישיים וכוחותיהם המופלאים.

גילויים אלו מעצימים אותם ומעניקים להם עוגנים וארגז כלים לרגעים קושי וקונפליקט בעבודה.

תנו לעובדים שלכם כח לעבוד!

השב? הקשב!

הקשבה היא השקט המשמעותי ביותר.

הקשבה אמיתית, היא מיומנות נדירה ורבת ערך, המועילה הן למאזין והן לדובר.

בסדנה נלמד להקשיב בתשומת לב ובסקרנות, להבין מסרים 'בין השורות', להביע אמפתיה ואכפתיות, להזדהות נכון עם הדובר וכך לשפר את עבודת הצוות המשותפת.

כישורי הקשבה חיוניים ליצירת חיבור ותקשורת בריאה ומשמעותית.

אימון וליווי למנהלים
אחד-על-אחד

מנהלים! אתם מוצאים את עצמכם מתקשים בניהול ישיבות הצוות? העובדים שלכם לא מספיק יוזמים ומשתפים פעולה? אתם מתעסקים רוב הזמן בכיבוי שריפות?

מרגישים לפעמים שהאתגרים צצים מכל פינה ומציפים אתכם?

בדיוק בשבילכם קיימת האופציה למפגשי אימון אחד-על-אחד למנהלים וצוותי ניהול בלבד.

במפגשים אלו נאמן את שרירי הניהול והסמכות, בהתאם לקריירה הניהולית שלכם.

מפגשים דיסקרטיים

היכן שתבחרו

נושאי אימון
לפי צורך / בחירה

תדירות וכמות
המפגשים
לפי צורך